{"id":27181,"date":"2023-07-04T17:07:43","date_gmt":"2023-07-04T20:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feyalegria.org\/brasil\/?page_id=27181"},"modified":"2023-11-09T17:04:20","modified_gmt":"2023-11-09T20:04:20","slug":"jovemaprendiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.feyalegria.org\/brasil\/jovemaprendiz\/","title":{"rendered":"Jovem Aprendiz"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Jovem aprendiz<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1615844835687{margin-top: -80px !important;}&#8221; offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2283&#8243; img_size=&#8221;150&#8243; alignment=&#8221;right&#8221; style=&#8221;vc_box_circle_2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=&#8221;Programa Jovem Aprendiz&#8221; tab_id=&#8221;1688412347075-9b5a7c63-19cd&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>O que \u00e9<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O <strong>Programa Jovem Aprendiz<\/strong> integra as a\u00e7\u00f5es de Socioaprendizagem oferecidas pela Funda\u00e7\u00e3o F\u00e9 e Alegria do Brasil e tem como prop\u00f3sito potencializar a inser\u00e7\u00e3o de jovens e adolescentes no mundo do trabalho. Al\u00e9m de proporcionar a forma\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, a iniciativa busca preparar o aprendiz para que seja agente transformador da sua realidade por meio do exerc\u00edcio da cidadania, da empregabilidade e do protagonismo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao participar do programa de aprendizagem, adolescentes e jovens t\u00eam acesso a uma forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica, compat\u00edvel com o seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico, assim como atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas relacionadas ao curso no qual estiver matriculado. O programa inclui ainda atividades culturais e sociais, bem como o acompanhamento socioeducativo dos aprendizes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As atividades do Programa Jovem Aprendiz s\u00e3o desenvolvidas no contraturno escolar, com dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de quatro horas. O contrato de aprendizagem \u00e9 regido pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), configurando v\u00ednculo trabalhista. Isso significa que o Jovem Aprendiz ser\u00e1 remunerado ao longo de todo o per\u00edodo, al\u00e9m de ter outros direitos trabalhistas garantidos. Em geral, os programas de aprendizagem duram cerca de 18 meses.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1688414988459{margin-top: 30px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;27508&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_circle_2&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Para os jovens&#8221; tab_id=&#8221;1684940256987-4afc1e50-0dc7&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><b>Pr\u00e9-requisitos para ser um Jovem Aprendiz<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para ser um jovem aprendiz, \u00e9 preciso atender aos seguintes requisitos legais:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ter entre 14 e 24 anos de idade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estar matriculado no Ensino Fundamental ou M\u00e9dio, ou ter conclu\u00eddo o Ensino M\u00e9dio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ter disponibilidade para trabalhar 4 horas por dia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o ter sido contratado como aprendiz anteriormente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h4><b>Seja um Jovem Aprendiz<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea preenche os pr\u00e9-requisitos legais, conforme o item anterior, e ficou interessado em se tornar um Jovem Aprendiz, n\u00e3o perca tempo! Clique na aba Contato e fale conosco.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;27512&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_circle_2&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Para as empresas&#8221; tab_id=&#8221;1684940694991-b1edc3ce-a1c7&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Contrate Jovens Aprendizes<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;27513&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_circle_2&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400\">No Brasil, contamos com a Lei 10.097\/2000 (Lei da Aprendizagem), por meio da qual empresas de m\u00e9dio e grande porte devem contratar jovens como aprendizes, por at\u00e9 dois anos. Durante este per\u00edodo, os aprendizes dever\u00e3o ser capacitados por uma institui\u00e7\u00e3o formadora, como a Funda\u00e7\u00e3o F\u00e9 e Alegria do Brasil, al\u00e9m de receber forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica na empresa contratante.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os benef\u00edcios de contar com jovens aprendizes no ambiente de trabalho extrapolam o simples cumprimento de uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Dentro deste contexto, as empresas t\u00eam a oportunidade de identificar novos talentos para as suas equipes e de exercerem sua responsabilidade social, ajudando a combater a evas\u00e3o escolar e o trabalho infantil. Ou seja, investir na aprendizagem \u00e9 criar oportunidades para todos, aprendizes e empresas!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ficou com alguma d\u00favida ou quer saber mais sobre o tema? Fale conosco por meio da aba <strong>Contatos<\/strong>.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Nossos programas&#8221; tab_id=&#8221;1684940881626-4564e649-09bc&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><b>Conhe\u00e7a nossos Programas de Aprendizagem<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O Programa Jovem Aprendiz tem por objetivo a inser\u00e7\u00e3o de adolescentes e jovens no mundo do trabalho. Ao oferecer forma\u00e7\u00e3o pessoal e profissional qualificada, al\u00e9m de orienta\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio da cidadania, a Funda\u00e7\u00e3o busca instrumentalizar cada atendido para que consiga desenvolver seu projeto de vida.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">F\u00e9 e Alegria conta com programas de forma\u00e7\u00e3o profissional alinhados \u00e0 Lei de Aprendizagem em suas unidades de Cariacica (ES) e de Recife (PE). Ambas s\u00e3o reconhecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego como \u201cEntidades Qualificadoras\u201d.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As duas unidades disp\u00f5em de estrutura completa para a forma\u00e7\u00e3o profissional e o acompanhamento integral dos aprendizes. Contam ainda com equipes multiprofissionais, integradas por instrutores, educadores sociais, psic\u00f3logos e assistentes sociais, al\u00e9m dos profissionais de apoio e da \u00e1rea administrativa, capacitados para proporcionar o melhor atendimento aos aprendizes e seus empregadores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em aten\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas do mercado, a oferta de cursos \u00e9 atualizada constantemente nas unidades de Cariacica e de Recife. Atualmente, s\u00e3o ofertados os seguintes programas de forma\u00e7\u00e3o profissional:<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;27510&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_circle_2&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_single_image image=&#8221;27593&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Legisla\u00e7\u00e3o&#8221; tab_id=&#8221;1684940939815-aa78d61d-538a&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><b>O que diz a lei brasileira<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Acesse os links abaixo para conhecer a legisla\u00e7\u00e3o que trata da Socioaprendizagem:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10097.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-size: 16px\">Lei n\u00ba 10.097\/2000 &#8211; Lei da Aprendizagem<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 16px\"><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/decreto\/d9579.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto n\u00ba 9579\/2018<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;27509&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_circle_2&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Perguntas frequentes&#8221; tab_id=&#8221;1684940963944-4e3110d7-522d&#8221;][accordion_father][accordion_son title=&#8221;O que \u00e9 aprendizagem?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">De acordo com o Estatuto da Crian\u00e7a e do Adolescente (ECA), aprendizagem \u00e9 \u201ca forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legisla\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o em vigor\u201d. Nesse contexto, portanto, um programa de aprendizagem tem por objetivo a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica de adolescentes e jovens, desenvolvida por meio de atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas e que s\u00e3o organizadas em tarefas de complexidade progressiva. Essas atividades s\u00e3o implementadas por meio de um contrato de Jovem Aprendiz, com base em programas organizados e desenvolvidos sob a orienta\u00e7\u00e3o e responsabilidade de entidades habilitadas.<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;O que \u00e9 o Programa de Jovem Aprendiz?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">\u00c9 o programa t\u00e9cnico-profissional que prev\u00ea a execu\u00e7\u00e3o de atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas, sob a orienta\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica de entidade qualificada em forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica e com atividades pr\u00e1ticas coordenadas pelo empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">As atividades devem ter a supervis\u00e3o da entidade qualificadora, que \u00e9 respons\u00e1vel por observar uma s\u00e9rie de fatores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">P\u00fablico-alvo, indicando o n\u00famero m\u00e1ximo de jovens aprendizes por turma;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">Perfil socioecon\u00f4mico e justificativa para o seu atendimento;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">Objetivos do programa de aprendizagem, com especifica\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito das a\u00e7\u00f5es a serem realizadas e de sua relev\u00e2ncia para o p\u00fablico participante, para a sociedade e para o mundo do trabalho;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">Conte\u00fados a serem desenvolvidos, contendo os conhecimentos, habilidades e compet\u00eancias, sua pertin\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos do programa, p\u00fablico participante a ser atendido e potencial de aplica\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">Estrutura do programa de aprendizagem e sua dura\u00e7\u00e3o total em horas, observando a altern\u00e2ncia das atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas, bem como a propor\u00e7\u00e3o entre uma e outra, em fun\u00e7\u00e3o do conte\u00fado a ser desenvolvido e do perfil do p\u00fablico participante;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\">Mecanismos de acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o do programa de aprendizagem, bem como de inser\u00e7\u00e3o dos Jovens Aprendizes no mercado de trabalho ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de aprendizagem;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 16px;font-family: 'Fira Sans'\"><span style=\"font-weight: 400\">E o per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o (carga hor\u00e1ria te\u00f3rica), observando a concomit\u00e2ncia e os limites m\u00ednimo e m\u00e1ximos das atividades pr\u00e1ticas, de acordo com os par\u00e2metros estabelecidos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;Como \u00e9 o contrato de Jovem Aprendiz?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">O contrato de Jovem Aprendiz \u00e9 um acordo de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, n\u00e3o superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao Jovem Aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica compat\u00edvel com o seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico. Em contraponto, o Jovem Aprendiz se compromete a executar com zelo e dilig\u00eancia as tarefas necess\u00e1rias a essa forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">A validade do contrato de aprendizagem pressup\u00f5e anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, bem como matr\u00edcula e frequ\u00eancia do Jovem Aprendiz \u00e0 escola, caso n\u00e3o haja conclus\u00e3o do Ensino Fundamental. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1ria a inscri\u00e7\u00e3o em programa de aprendizagem desenvolvido sob orienta\u00e7\u00e3o de entidade qualificada.<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;Quem pode ser Jovem Aprendiz?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">Adolescentes ou jovens entre 14 e 24 anos, que estejam matriculados e frequentando a escola, ou que tenham conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio e que n\u00e3o tenham sido contratados anteriormente como aprendizes. No caso de pessoas com defici\u00eancia, n\u00e3o h\u00e1 limite m\u00e1ximo de idade para contrata\u00e7\u00e3o como aprendiz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">Os adolescentes na faixa et\u00e1ria entre 14 e 18 anos t\u00eam prioridade na contrata\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de Jovem Aprendiz, salvo quando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">As atividades pr\u00e1ticas de aprendizagem ocorrerem no interior de estabelecimento que sujeite os Jovens Aprendizes \u00e0 insalubridade ou \u00e0 periculosidade, sem que se possa eliminar o risco ou realiz\u00e1-las integralmente em ambiente simulado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">A lei exigir, para o desempenho das atividades pr\u00e1ticas, licen\u00e7a ou autoriza\u00e7\u00e3o vedada para pessoas com idade inferior a 18 anos de idade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">A natureza das atividades pr\u00e1ticas for incompat\u00edvel com o desenvolvimento f\u00edsico, psicol\u00f3gico e moral dos adolescentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">Nas atividades elencadas acima, dever\u00e3o ser admitidos, obrigatoriamente, jovens na faixa de 18 a 24 anos e pessoas com defici\u00eancia a partir dos 18 anos.<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;Quais s\u00e3o os estabelecimentos (empresas) obrigados a contratar jovens aprendizes?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos sete empregados, s\u00e3o obrigados e contratar e matricular jovens aprendizes nos cursos de aprendizagem, no percentual m\u00ednimo de 5% e m\u00e1ximo de 15% das fun\u00e7\u00f5es que exijam forma\u00e7\u00e3o profissional.\u00a0<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;Como deve ser feita a sele\u00e7\u00e3o do Jovem Aprendiz?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">O empregador tem total liberdade para selecionar o Jovem Aprendiz, desde que observe o princ\u00edpio constitucional de igualdade e de que n\u00e3o haja qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o que v\u00e1 contra os direitos e liberdades fundamentais. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental observar os dispositivos legais pertinentes \u00e0 aprendizagem, as diretrizes pr\u00f3prias e as especificidades de cada Programa de Aprendizagem Profissional. A prioridade de contrata\u00e7\u00e3o deve ser para os adolescentes de 14 a 18 anos.<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;A empresa que tem v\u00e1rios estabelecimentos pode concentrar a realiza\u00e7\u00e3o das atividades pr\u00e1ticas em um \u00fanico local?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">Sim, desde que os estabelecimentos estejam localizados em um mesmo munic\u00edpio. \u00c9 importante lembrar que a lei permite a concentra\u00e7\u00e3o em um mesmo estabelecimento apenas das atividades pr\u00e1ticas. J\u00e1 a formaliza\u00e7\u00e3o do registro do Jovem Aprendiz ser efetuada pelo estabelecimento que esteja obrigado a cumprir a cota.\u00a0<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;Qual \u00e9 a cota de jovens aprendizes a serem contratados?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">A cota de jovens aprendizes a ser contratada deve estar entre 5% e 15% por estabelecimento. O c\u00e1lculo \u00e9 feito sobre o total de empregados cujas fun\u00e7\u00f5es demandem aprendizagem profissional. Dessa forma, n\u00e3o fazem parte do c\u00e1lculo: as vagas de trabalho tempor\u00e1rio ou as fun\u00e7\u00f5es que exijam forma\u00e7\u00e3o de n\u00edvel t\u00e9cnico ou superior e os cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia ou de confian\u00e7a.<\/span>[\/accordion_son][accordion_son title=&#8221;Como ficam os contratos de aprendizagem quando h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o no quadro de empregados?&#8221; clr=&#8221;#aa0f16&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;font-family: 'Fira Sans';font-size: 16px\">Os jovens aprendizes n\u00e3o podem ser demitidos em raz\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal, pois os contratos de aprendizagem em vigor se vinculam ao n\u00famero de empregados existentes no momento de c\u00e1lculo da cota. Portanto, a redu\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal s\u00f3 gerar\u00e1 efeitos no futuro. Sendo assim, as hip\u00f3teses de dispensa s\u00e3o aquelas expressamente previstas no artigo 433 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), que n\u00e3o contemplam essa situa\u00e7\u00e3o. Neste caso, os contratos de aprendizagem firmados devem ser mantidos at\u00e9 o seu termo final.<\/span>[\/accordion_son][\/accordion_father][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Contato&#8221; tab_id=&#8221;1684941013865-4fd62d43-0dcd&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;27511&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_circle_2&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Fale conosco<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se voc\u00ea quer saber mais sobre nossos programas de aprendizagem, entre em contato com as nossas unidades:[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Cariacica (ES)<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+55 27 3284-4025<\/p>\n<p>+55 27 99847-9100 (WhatsApp)<\/p>\n<p>contato.cariaca@fealegria.org.br[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Recife (PE)<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+55 81 2119-4112<\/p>\n<p>+55 81 3132 8676<\/p>\n<p>contato.recife@fealegria.org.br[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text] Jovem aprendiz [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; 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